Om OSS - Vår APPROACH
”Mångfald och inkludering är våra kärnvärden"
”Mångfald och inkludering är vår identitet”
”Mångfald och inkludering är en del av vår affärsidé”
Känns formuleringarna igen? Företag och organisationer framhåller gärna att DEI är kärnvärden för dem samtidigt som deras arbete med DEI är klart undermåligt. Det hör till de vanliga att kategorier som religion, sexuell läggning, etnicitet och hudfärg knappast berörs i deras processer vilket innebär att de inte ens lever upp till diskrimineringslagens krav om aktiva åtgärder.
DEI handlar om vad vi gör och inte vilka vi påstår att vi är och med det måttet återstår mycket arbete för de flesta organisationer. Adlili Learning är partnern som hjälper er att ta ert arbete med DEI till en nivå där det matchar era åtaganden och utfästelser på området.
Låt inte mångfald, jämlikhet och inkludering förbli slogans.
Gör ni det ni borde göra?
Organisationer kan placeras på en skala från att de ignorerar DEI till att de har ett robust system på plats för främjandet av lika rättigheter och möjligheter. För olika diskrimineringsgrunder kan samma organisation prestera olika bra, men lagen gör ingen skillnad. Aktiva åtgärder är olika insatser för att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering och enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare skyldiga att bedriva aktiva åtgärder för alla sju diskrimineringsgrunder. Arbetet ska vara systematiskt och målstyrt. Hudfärg och etnicitet är exempel på kategorier där arbetsgivare ofta inte ens uppfyller lagens krav, men med rätt stöd kan organisationen förflytta sig på skalan i riktning mot att verkligen främja lika rättigheter.
Färgblinda organisationer
Försiktiga organisationer
Laguppfyllande organisationer
Dedikerade organisationer
Med tanke på vad så många organisationer säger om hur viktigt mångfald, jämlikhet och inkludering är för dem är det bekymrande om samma organisationer samtidigt inte ens uppfyller lagens krav. Adili Learning hjälper er att bli den organisation ni vill vara.