Enligt diskrimineringslagen är alla arbetsgivare skyldiga att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering utifrån alla sju diskrimineringsgrunder. Arbetet behöver vara systematiskt och målstyrt och bygga på momenten kartläggning, analys, åtgärder och utvärdering. Adili Learnings konsulter har decennier av erfarenhet av att stödja organisationer att definiera användbara kriterier och mätbara mål för DEI. Resultatet av arbetet blir en komplett strategi med en handlingsplan för förändring som bygger på kunskap om verkliga förhållanden i organisationen. Vi är er partner för att kunna leva upp till lagens krav och gå utöver den för att bli en ännu mer jämlik och inkluderande organisation.