Alla offentliga aktörer bär ett gemensamt och enskilt ansvar för att de mänskliga rättigheterna respekteras, skyddas och realiseras. Det innebär att alla offentliga verksamheter ska beakta mänskliga rättigheter där en av de mest grundläggande är rättigheten att inte diskrimineras. Den rekommenderade metoden för att uppnå det är det rättighetsbaserade arbetssättet som också kallas jämlikhetsintegrering. Det fungerar på samma sätt som det mer bekanta begreppet jämställdhetsintegrering som innebär att jämställdhet beaktas i planeringen, utförandet och beslutsfattandet på alla nivåer och inom alla samhällsområden. Jämlikhetsintegrering bygger på samma idé men att man anlägger ett intersektionellt perspektiv som involverar andra diskrimineringsgrunder som etnisk tillhörighet, religion och sexuell läggning. Adili Learning hjälper er att implementera system för ett rättighetsbaserat arbetssätt så att ni kan ge ett jämlikt bemötande till medborgare, brukare, patienter eller elever.